Ang lahat ng mga Abogado sa mundo! Legal na cafe na may mga abogado sa online.


Ang mga alitan sa paggawa


Isang labor dispute ay isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at ang mga empleyado nito tungkol sa ang mga tuntunin (tulad ng mga kondisyon ng trabaho, palawit benepisyo, mga oras ng trabaho, panahon ng panunungkulan, sahod) na negotiated sa panahon ng sama-bargaining, o ang pagpapatupad ng mga sumang-ayon sa mga tuntuninSa pamamagitan ng multi-channel, multi-antas ng pag-promote ng mga patakaran at regulasyon upang lumikha ng mga tagapag-empleyo sa pag-alam ang batas, ang mga manggagawa' karapatan aktibista alam ng isang mahusay na panlipunan kapaligiran. Upang maiwasan at mabawasan ang mga alitan sa paggawa mula sa pinagmulan, upang maunawaan ang mga negosyo dinamika at mga palatandaan ng paggawa ng mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring humantong sa masa ng mga kaganapan at mga trend. Upang patuloy na mapabuti ang kanilang mga pagpapatakbo kapasidad at mga antas ng serbisyo, ang mainit-init pagtanggap ng pagbisita sa mga tao, ang mga labor dispute ang admissibility ng reklamo. Sa isang party para sa pamamagitan ng mga alitan sa paggawa, ang Labor party na mga serbisyo ay ibinigay sa pamamagitan ng munisipalidad o mga county (lungsod) karampatang mga awtoridad sa pamamagitan ng application.

Isa ng mga partido sa alitan bago ang entry organ Kolektibong Kasunduan Batas Artikulo Talata (institusyon), ang mga paaralan na dumalo sa pamamagitan ng kapag ang kanyang mga ahente ay dapat ilakip ang parehong mga Artikulo ay ibinigay na form ng pahintulot naaprubahan sa pamamagitan ng tamang awtoridad.

Ang unang mga munisipal o mga county (lungsod) karampatang mga awtoridad isinasaalang-alang ng kinakailangan para sa paggawa ng hindi pagkakaunawaan, ito ay maaaring opisina ng pamamagitan at abisuhan ang mga partido ng mga alitan sa paggawa. Ang unang at ang mga naunang talata ng pamamagitan, ang Labor party ay may dalawang o higit pang mga tao, ang bawat labor party na mga serbisyo na ibinigay sa ang karampatang awtoridad sa paggalang ng mga pamamagitan sa mga kaso na may hurisdiksyon. Hindi na itinatag sa pamamagitan ng pagkakasundo, ang mga partido ay maaaring sama-sama mag-apply sa munisipyo o mga county (lungsod) sa karampatang mga awtoridad na mag-aplay sa arbitrasyon Ngunit pag-aayos ng mga kaganapan ng mga alitan sa paggawa, mga ahensya ng pamahalaan at mga organisasyon ng partido sa kasunduan sa probisyon ng batas ng Artikulo, talata (institusyon), paaralan, at sa pamamagitan ng kapangyarihan ng ang parehong mga Artikulo inaprubahan ng inireseta, ay hindi dapat mag-aplay sa arbitrasyon. Isang labor dispute sa pamamagitan ng Labor party ay ang ikalawang talata ng Artikulo, ang pag-aayos ng mga alitan sa paggawa, alinman sa partido ay maaaring mag-aplay upang ang mga munisipal o mga county (lungsod) - aplay sa paglilitis ng kanilang kaso sa ikatlong sanhi ng pagsasaayos ng mga bagay sa mga labor dispute, ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa mga tuntunin ng mga mahahalagang serbisyo, alinman sa partido ay maaaring mag-aplay upang ang gitnang karampatang mga awtoridad sa arbitrasyon. Paggawa ng mga hindi pagkakaunawaan na may nakasulat na pagsang-ayon ng mga partido nang walang pahintulot ng pamamagitan, ang mga espesyal na mga munisipalidad o mga county (lungsod) karampatang mga awtoridad na mag-aplay sa arbitrasyon. Pagsasaayos ng mga alitan sa paggawa sa pamamagitan ng pamamagitan ng mga bagay na hindi itinatag, ang mga munisipal o mga county (lungsod) karampatang mga awtoridad na kilalanin ang mga interes ng mga maimpluwensyang mga pampublikong buhay at malubhang likas na katangian, o sa kahilingan ng industriya ng karampatang mga awtoridad, alinsunod sa kapangyarihan nito sa arbitrasyon at ipagbigay-alam sa mga partido.