LABOR DISPUTE



Ang lahat ng paggawa ng mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring inuri sa iba ‘ t-ibang mga lugar.

ang mga indibidwal na paggawa ng mga hindi pagkakaunawaan — kapag sila makakaapekto ang mga interes ng mga indibidwal na mga empleyado;

sama-sama ang mga alitan sa paggawa — na kinasasangkutan ang buong workforce (halimbawa, pagkabigo sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo na kolektibong kasunduan) o bahagi (hiwalay na mga istruktura subdivision).

Ang mga uri ng labour relations mula sa kung saan lumitaw ang mga ito (lumabas dahil sa ang paksa ng paggawa ng batas):

1. labour alitan na nagmula mula sa kasalanan ng mga relasyon sa trabaho (para sa mga halimbawa, ngunit ang mga di-pagbabayad ng sahod, iligal na pagpapaalis, pagka-antala ng issuing ng trabaho record, atbp.);

2. labour alitan na nagmula mula sa kasalanan ng relasyon direkta na may kaugnayan sa paggawa, ibig sabihin:

na nagbubuhat mula sa ang mga paglabag ng relasyon ngunit ang organisasyon at pamamahala ng mga manggagawa. Halimbawa, ang employer ay nangangailangan ang pagpapatupad ng labour standards, hindi nai-back sa pamamagitan ng teknolohikal na proseso, o nag-aatas na ang lahat ng produksyon ng mga trabaho ang empleyado ay gumaganap sa isang tulin ng lakad na lalampas sa normal na bilis ng pagpapatupad ng mga gawain, o ay hindi release ang mga empleyado mula sa trabaho hanggang sa siya ay hindi matupad ang produksyon ng pagtatalaga, atbp., at ang mga empleyado sa hukuman ay kinikilala ang mga pangangailangan ay ilegal;

na magmumula mula sa mga paglabag ng relasyon sa trabaho para sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang hukuman ay maaaring appealed sa iligal na pagtanggi ng trabaho;

na nagbubuhat mula sa ang mga paglabag ng mga social partnership relasyon. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi magsagawa ng isang kolektibong kasunduan at ang mga empleyado sa korte ay nangangailangan ng pagpapatupad ng mga probisyon nito. Karaniwan, ang mga paglabag na humantong sa isang kolektibong paggawa ng hindi pagkakaunawaan, ngunit ang kanilang mga interes ay maaaring maprotektahan at empleyado ang bawat isa nang paisa-isa;

na nagbubuhat mula sa isang paglabag ng mga relasyon sa bahagi ng mga empleyado (o ang kanilang mga kinatawan katawan) sa pamamahala ng samahan. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo magpatibay ng mga lokal na regulasyon nang walang pagsang-ayon ng mga pangunahing mga Unyon ng mga manggagawa organisasyon;

na nagbubuhat mula sa ang paglabag ng mga relasyon sa mga propesyonal na pagsasanay, at pagpapalit ng sadya ng mga advanced na pagsasanay para sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang employer ay nangangailangan ng mga empleyado upang bayaran ang kanyang mga bayarin o nagtatatag ng isang pagsubok ng panahon, sa matagumpay na pag-aaral;

na nagbubuhat mula sa isang paglabag ng mga relasyon sa mga materyal na responsibilidad ng kontrata sa trabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo sa mga paglabag sa labor batas singil ng mga empleyado ang buong pinsala sa labis ng kanyang average na suweldo, sa pamamagitan ng kanyang kautusan;

na nagbubuhat mula sa ang mga paglabag ng isang relasyon ng pangangasiwa at kontrol. Kaya, ang mga tagapag-empleyo at mga empleyado ay maaaring mag-apela laban sa ilegal na mga application ng mga panukala ng administrative pananagutan para sa paglabag ng mga kaugalian ng labour protection, ang mga partido ay maaaring mag-apela laban sa ang kumilos sa ang pagsisiyasat ng aksidente, kung hindi sila sumasang-ayon sa nilalaman nito at napag-alaman;

na nagbubuhat mula sa isang paglabag ng mga relasyon sa ang resolution ng mga alitan sa paggawa. Halimbawa, ang isang partido na hindi sumasang-ayon sa desisyon ng Komisyon sa paggawa ng mga hindi pagkakaunawaan, pag-apila laban sa mga ito sa hukuman at ang mga tagapag-empleyo sa hukuman upang makilala ang mga ilegal na strike;

na nagbubuhat mula sa isang paglabag ng mga relasyon sa sapilitan panlipunan insurance. Halimbawa, ang isang employer ay tumangging magbayad ng mga empleyado ng isang dalawang-araw na may sakit na mag-iwan, kahit na ang mga batas sa unang tatlong araw ng mga bayad sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, at ang mga manggagawa ay sapilitang upang i-sa CCC.