Pagbabagong-tatag



Pagbabagong-tatag ay isang proseso na dinisenyo upang muling magkamalay-tao ng isang pinansiyal gusot o buwal kompanya. Isang pagbabagong-tatag ay nagsasangkot ang restatement ng mga ari-arian at pananagutan, pati na rin ang mga may hawak na mga pag-uusap na may mga creditors sa pagkakasunud-sunod upang gumawa ng arrangement para sa pagpapanatili ng repayments. Pagbabagong-tatag ay isang pagtatangka upang pahabain ang buhay ng isang kumpanya nakaharap bangkarota sa pamamagitan ng mga espesyal na kaayusan at restructuring sa pagkakasunud-sunod upang i-minimize ang posibilidad ng mga nakaraang sitwasyon reoccurring. Sa pangkalahatan, ang isang pagbabagong-tatag ng mga marka ang pagbabago sa isang kumpanya sa istraktura ng buwis. Pagbabagong-tatag ay maaari ring ibig sabihin ng isang pagbabago sa istraktura o pagmamay-ari ng isang kumpanya sa pamamagitan ng isang pagsama-sama o pagpapatatag, spinoff acquisition, transfer, recapitalization, o pagbabago sa pagkakakilanlan o pamamahala ng istraktura. Tulad ng isang gawaing ito ay din na kilala bilang isang ‘restructuring.’ Ang unang uri ng pagbabagong-tatag ay supervised sa pamamagitan ng mga hukuman at naka-focus sa restructuring ng isang kumpanya sa pananalapi pagkatapos ng bangkarota. Sa panahon ng oras na ito ang isang kumpanya ay protektado mula sa pag-angkin ng mga creditors. Sa sandaling ang bangkarota hukuman inaprubahan ng isang plano ng pagbabagong-tatag, ang kumpanya ay bayaran ang creditors upang ang pinakamahusay na ng kanyang kakayahan, pati na rin ang restructure nito pananalapi, pagpapatakbo, pamamahala at kahit ano pa man ay itinuring na kinakailangan upang muling magkamalay-tao ito. US bangkarota batas ay nagbibigay sa mga pampublikong kumpanya ng isang pagpipilian para sa muling pag-aayos sa halip kaysa sa liquidating. Sa pamamagitan ng Kabanata bangkarota, mga kumpanya ay maaaring renegotiate ang kanilang mga utang sa kanilang mga creditors upang subukan upang makakuha ng mas mahusay na mga tuntunin.

Ito ay itinuturing na isang marahas na hakbang at ang proseso ay kumplikado at mahal. Mga kumpanya na magkaroon ng walang pag-asa ng pagbabagong-tatag ay dapat pumunta sa pamamagitan ng Kabanata hapay, na tinatawag din na»pagpuksa bangkarota.»Isang pagbabagong-tatag ay karaniwang masamang para sa mga shareholders at ang mga creditors, na maaaring mawalan ng isang makabuluhang bahagi o lahat ng ang kanilang mga investment. Kung ang kumpanya emerges mula sa matagumpay na pagbabagong-tatag, ito ay maaaring mag-isyu ng mga bagong namamahagi, na kung saan ay punasan out ang nakaraang mga shareholders. Kung ang mga pagbabagong-tatag ay hindi matagumpay, ang kumpanya ay puksain at magbenta-off ang anumang mga natitirang mga ari-arian. Shareholders ay huling sa linya upang makatanggap ng anumang mga nalikom at ay karaniwang makatanggap ng anuman maliban kung ang pera ay natira pagkatapos ng pagbabayad ng mga creditors, senior lenders, bondholders at ginustong stock shareholders. Ang ikalawang uri ng pagbabagong-tatag ay mas malamang na maging magandang balita para sa mga shareholders sa na ito ay inaasahan upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya. Upang maging matagumpay, ang mga pagbabagong-tatag ay dapat mapabuti ang isang kumpanya na desisyon-paggawa ng mga kakayahan at pagpapatupad. Ang ganitong uri ng pagbabagong-tatag ay maaaring tumagal ng lugar matapos ang isang kumpanya ay makakakuha ng isang bagong CEO. Sa ilang mga kaso, ang ikalawang uri ng pagbabagong-tatag ay isang tagapagpauna sa unang uri. Kung ang kumpanya pagtatangka sa muling pag-aayos sa pamamagitan ng isang bagay tulad ng isang pagsama-sama ay hindi matagumpay, maaaring ito sa susunod na subukan upang buuing muli sa pamamagitan ng Kabanata bangkarota