Ang mga alitan sa paggawa

Isang labor dispute ay isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at ang mga empleyado nito tungkol sa ang mga tuntunin (tulad ng mga kondisyon ng trabaho, palawit benepisyo, mga oras ng trabaho, panahon ng panunungkulan, sahod) na negotiated sa panahon ng sama-bargaining, o ang pagpapatupad ng mga sumang-ayon sa mga tuntunin. Sa pamamagitan ng multi-channel, multi-antas ng pag-promote ng mga patakaran at regulasyon upang lumikha ng mga tagapag-empleyo sa pag-alam ang batas, ang mga manggagawa’ karapatan aktibista alam ng isang mahusay na panlipunan kapaligiran. Upang maiwasan at mabawasan ang mga alitan sa paggawa mula sa pinagmulan, upang maunawaan